福利待遇规定 CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ PHÚC LỢI

生活福利

I PHÚC LỢI SINH HOẠT :

1.公司免费提供自助餐厅

2. 住：4- 8人一间 （ 部门指定 ），拥有WIFI ，健身房 ， 空调 ， 冰箱 ， 洗衣机 …

3. 入职次月开始，可享有500p生活用品 + 500p 充值卡 + 聚餐 ，工资中一起发放。

4. 转正后员工，如不住员工宿舍可申请外宿，享有住房补贴最低7000P（随市场房价调整）

5. 每月不定时发放新鲜水果

1.Công ty cung cấp miễn phí các món tự chọn ( đầu bếp giỏi , dinh dưỡng , ngon ...)

2.Ở: kí túc xá 4 - 8  người/phòng （ theo bộ phận sắp sếp ） , có WIFI ,, phòng tập gym  , máy lạnh , máy giặt  .......

3.Sau khi nhận việc tháng thứ 2 cty trợ cấp mỗi tháng 500P phí sinh hoạt + 500p phí điện thoại  + ăn liên hoan hằng tháng

4. sau khi chuyển chính nếu không muốn ở ktx thì có thể xin ra ở ngoài , cty hỗ trợ mỗi tháng 7000 P .

5. mỗi tháng không cố định phát trái cây . 

II. Phép năm nghỉ có lương :

Làm đủ nửa năm dc hưởng 15 ngày phép có lương về nước （ bao gồm ngày nghỉ cố định trong tháng )  công ty ra trả tiền vé máy bay 2 chiều ，tối đa 25000 PESO , phải có hóa đơn chứng minh )

Làm đủ 1 năm, nếu nửa năm không về , công ty thưởng 8000 RMB , tháng thứ 12 sẽ phát chung với lương, nhân viên nghỉ việc sẽ không cần đền .

1、工作满半年，可享有15天带薪年假 （ 包含固定的月休），公司报销往返机票 . ( 最高25000P ， 须有数据单证明 ）

2、工作满一年，未休半年假，享有8000元人民币现金奖励，于第十二个月薪水中发放，以此类推。员工如离职无需赔付。 

Phát Tiền trợ cấp , có 2 tình huống :

1, Sau khi làm đủ 1 năm , nếu mà nghỉ việc , tiền trợ cấp với tiền lương sẽ phát chung .

2, Sau khi làm đủ 1 năm nếu không nghỉ việc và kí tiếp hợp đồng , tiền phép 15 ngày có lương sau khi trở lại làm việc , cty sẽ phát chung với lương .

该项补助的发放，分为两种情况：

1、工作满一年离职，该项补助于工资中照常结算。

2、工作满一年不离职续签合同，需带薪休假15天再回到工作岗位的，该员工回到工作岗位后于工资中一起发放。 

III. 病假管理 PHÉP BỆNH :

1、在职期间如出现常规生病，公司将安排行政和司机带去医院就诊，产生的费用由公司负责（个别特殊病情属于员工自身在未入职期间就存在的重病公司不承担）。

2、病假期间，两天内恢复上班，未月休的由月休抵扣，超出月休的天数，扣除相应日薪。 

1.Nếu trong thời gian làm việc bị bệnh , công ty sẽ sắp sếp hành chính dẫn đi khám bệnh , chi phí khám bệnh sẽ do cty trả (nếu đã có bệnh nền trước khi vào nhận việc  thì công ty sẽ không chịu trách nhiệm )

2. Trong thời gian nghỉ phép bệnh , sau 2 ngày khỏi và đi làm , nếu chưa nghỉ phép tháng thì sẽ trừ phép tháng , vượt quá phép tháng thì sẽ trừ tiền lương ngày đó . 

IV. 奖金TIỀN THƯỞNG :

1、13薪（工作满十二个月即可享有），于第13个月薪水中发放。员工离职无需赔付。

2、享有生日奖励7000 P、中秋节 5000P、春节红包10000P 奖励等。(生日礼金入职满3个月免赔， 过年红包领好3个月免赔)

3、忠诚奖励：工作满36个月可额外享有忠诚奖励3-6万人民币，工作满72个月享有5-15万人民币。此类奖励与年终奖金 

Lương tháng thứ 13 (sau khi làm đủ 1 năm được lãnh ), sẽ được phát cùng vào Lương tháng thứ 13  

Thưởng tiền sinh nhật 7000P . trung thu 5000P , LÌ XÌ tết 10000P , và các ngày lễ tết khác ….(tiền sinh nhật 3 tháng miễn đền, lì xì tết 3 tháng miễn đền)

Tiền thưởng THÂM NIÊN: sau khi nhận việc đủ 36 tháng được thưởng thêm 30-60K RMB , đủ 72 tháng có 50K -150K RMB . tiền thưởng và tiền thưởng cuối năm. 

V. TIỀN HOÀN TRẢ :

1、入职满一个月，即可报销来菲的签证、机票费用。入职满6个月离职免赔.（需要付款单）

2、每位员工入职前需提供体检报告，体检费用可报销不超过500元人民币。 

Sau khi làm đủ 1 tháng , công ty sẽ hoàn trả tiền vé máy bay . Sau khi làm đủ 6 tháng miễn đền ( phải có biên lai hóa đơn với có thể xin hoàn trả )

Mỗi nhân viên trước khi vào nhân việc phải cung cấp giấy khám sức khỏe , công ty sẽ hoàn trả chi phí khám sức khỏe , không vượt quá 500RMB. 

VI. QUY ĐỊNH TÍNH HIỆU SUẤT :

参评绩效是综合考评的，需要同时具备以下几个基本条件（有一项不符合当月绩效为零）

1、要绝对服从领班安排和调配。

2、当月满勤（除正常休假两天）。

3、工作中未出现较大错误。

4、要积极对待工作，并与同事有良好配合，和同事无打架滋事。

5、不能擅离职守。

6、所做网站要有相关搜索引擎排名（白站）。

7、根据当月完成任务情况参与评定。 

Tiền hiệu suất sẽ sẽ được đánh giá toàn diện, tùy theo vị trí làm việc để xem xét hiệu suất. Cần có các điều kiện cơ bản sau (nếu thiếu 1 trong số đó tiền hiệu suất sẽ không được lãnh ):

Phải tuyệt đối tuân thủ sự sắp xếp và điều chỉnh của cấp trên .

Trong tháng Chuyên cần

Trong thời gian làm việc , không có xảy ra sai sót nghiêm trọng .

Đối với công việc phải tích cực , đối với đồng nghiệp phải phối hợp tốt , không đánh nhau hay cãi nhau với đồng nghiệp .

Không rời khỏi vị trí làm việc khi chưa được phép .

Nếu làm về trang WED phải có trong bảng sếp hạng (SEO)

Căn cứ vào tình hình hoàn thành nhiệm vụ trong tháng và đánh giá .   

VII. PHÚC LỢI DÀNH CHO MKT:

Những chuyên viên MKT thị trường Việt, khi đại lí đạt chỉ tiêu của công ty đặt ra  (những chỉ tiêu này có thể có sự thay đổi) mỗi tháng có thể nhận thêm 2000 RMB phí trợ cấp chạy quảng cáo. 

VIII. QUY ĐỊNH VISA LAO ĐỘNG:

1、在菲工作，工签才是最大安全保障。办理合法正规的工签，以确保员工在菲工作期间的合法安全性。

2、试用期内，公司为员工办理延期、PWP临时工签（三个月有效期）

3、转正后，公司为员工办理正式9G工签（两年有效期） 

Ở Philippin làm việc , gia hạn visa thì mới an toàn , để cho mọi nhân viên trong thời gian làm việc hợp pháp và an toàn .

Trong thời gian thử việc , công ty sẽ gia hạn visa du lịch , visa làm việc tạm thời PWP (có thời hạn 3 tháng )

Sau khi chuyển chính công ty sẽ chính thức làm visa 9G cho nhân viên (có thời hạn 2 năm ) 

IX. CHẾ ĐỘ TIỀN GIAM :

1, Nhân viên sau khi nhận việc tháng thứ 2 công ty sẽ bắt đầu giam lương .

2. mỗi tháng giam 2500 nhân dân tệ , giam tổng cộng 4 tháng là 10000 nhân dân tệ .  

3.Tính từ thời gian nhận việc sau khi đủ 12 tháng sẽ bắt đầu hoàn trả tiền giam , tháng thứ 13 sẽ bắt đầu trả mỗi tháng trả 5000 RMB trả trong 2 tháng , nếu trong thời gian này nghỉ việc tiền giam sẽ trừ vào tiền đền .

4. Nếu trong thời gian này nghỉ việc , tiền giam lương sẽ trừ vào tiền đền, theo nguyên tắc dư sẽ trả lại thiếu sẽ bù vào .

1、员工入职第2个月公司开始押金 。

2、每月押2500元，扣满4个月，共10000元。

3、从入职开始算，入职满一年，第十三个月开始按月返还，分两个月返还完毕，每月返还5000元。若在此期间离职，押金可抵赔付。

4、在此期间离职，如未办理9G工签，押金可抵赔付，遵循“多退少补”原则。 

X.QUY ĐỊNH GIA HẠN VISA :

Nhân viên mới vào làm việc, sẽ tự mình gia hạn visa, khám sức khỏe, mua vé máy bay, sau khi nhận việc đủ 1 tháng công ty sẽ hoàn trả mọi chi phí , phải có hóa đơn (công ty có thể cung cấp địa chỉ các công ty du lịch , nhưng chi phí phải tự ra trước )

Nếu mà muốn công ty giúp gia hạn visa, mua vé máy bay, ứng viên không qua nhận việc thì nhân sự tuyển dụng phải tụ chịu trách nhiệm .

Trong thời gian thử việc , công ty sẽ gia hạn visa du lịch , thuế , PWP .v.v…

Sau khi chuyển chính công ty sẽ làm visa 9G cho nhân viên, có thời hạn 2 năm . 

XI. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG :

1、员工试用期结束，转正后签订劳动合同。

2、劳动合同，一次签一年，从入职时间开始计算。

Sau khi thời gian thử việc kết thúc , công ty sẽ chính thức kí hợp đồng .

Hợp đồng lao động được kí 1 năm 1 lần, tính từ ngày kí hợp đồng chuyển chính . 

XII. QUY ĐỊNH CÔNG TY GIÚP BỒI THƯỜNG : 

接赔新规定 ：
-- 公司帮赔到40.000 PESO .
-- công ty giúp đền là 40.000 PESO

XIII. CHI PHÍ ĐỀN BÙ : 

1. Nhận việc chưa đủ 1 tháng chủ động xin nghỉ việc , sẽ trừ 10 ngày thử việc đầu tiên , lương sẽ tính theo số ngày làm việc , với phải đền tiền chi phí ăn uống . mỗi ngày 400P .

2. Chưa làm đủ 10 ngày mà nghỉ việc , sẽ k có lương và đền đồ dùng sinh hoạt công ty phát 2000 P VÀ tiền ăn .

1、工作未满一个月主动离职，扣除前10天无薪培训，按月工资计算日薪，并需偿还餐费，按天计算，每天400P 。

2、工作未满10天离职，不予结算工资，并需赔付生活用品2000P 和餐费

Biểu chi phí đền như sau : (biểu chi tiết thời gian nghỉ việc và cần bồi thường , đánh dấu“√”là cần đền )

号	类型(loại )	未满三个月	满三个月	满半年	满一年
1	机票(vé máy bay )	√	√	减免(miễn đền )	减免(miễn đền)
2	保关费( phí bảo quan )	√	减免(miễn đền )	减免(miễn đền )	减免(miễn đền )
3	ID 费用(phí ID)	√	减免(miễn đền )	减免(miễn đền )	减免(miễn đền )
4	中介费(phí môi giới )	√	减免一半       ( đền 1 nửa)	减免(miễn đền )	减免(miễn đền )
5	暂时工签+延签+苏工卡 Visa làm việc tạm thời Gia hạn visa+thẻ làm việc	√	√	减免(miễn đền )	减免(miễn đền )
6	大楼税费(thuế tòa nhà )	√	√	√	减免(miễn đền )
7	9G 工签费+延签 Visa 9G +gia hạn	√	√	√	报销  Hoàn trả tiền

 

赔付规定：

Quy định đền bù :

1、 工作满一个月，免赔食宿、

*Làm đủ 1 tháng , miễn đền chi phí ăn ở

2、 床上用品、生活用品, 3 个月 免赔 。

  đồ dùng sinh hoạt ,chăn ga gối điệm , 3 tháng  miễn đền .

3、接赔新规定 ：
-- 公司帮赔到40.000 PESO . 工作满半年全免 。
-- công ty giúp đền là 40.000 PESO , làm đủ nữa năm miễn đền .

 

4、中介费：工作满三个月免赔50%，工作满半年免赔100%

*Phí môi giới : sau 3 tháng miễn đền 50% , 6 tháng miễn đền 100 % .

5、9A延签：工作三个月免赔。

*Vi sa 9A : sau 3 tháng miễn đền

6、PWP：工作满半年免赔。

*Pwp : sau 6 tháng miễn đền

7、9G、十三薪：入职开始计算，工作满15个月免赔，如在期限内离职需赔付。

*9G & lương tháng 13 : tính từ ngày nhận việc , làm đủ 15 tháng miễn đền , chưa làm đủ cần đền .

8、节日红包、春节红包等：从领取日开始算，满三个月免赔。

*Tiền trung thu , lì xì tết  ..... : bắt đầu tính từ ngày nhận sau 3 tháng miễn đền .

9、生日红包：试用期内离职需赔付。

*Sinh nhật : trong thời gian thử việc nếu nghỉ cần đền .

注意 ： 合约第二年续签赔付
chú ý : bồi thường tái kí hợp đồng năm 2
1. 当月工作不满一个月赔付18000P ( 9G税费 ) 按照大楼实际规定 。
1. Trong tháng làm không đủ 1 tháng nghỉ việc đền tiền thuế 9G 18000P , dựa trên thức tế quy định của tòa nhà .

 

Ghi chú :

1. Tiền giam có thể trừ vào tiền đền , nếu như còn thiếu thì sẽ bù vào . chi phí các loại visa sẽ theo quản lí tòa nhà cung cấp .

Ví dụ lương cơ bản 12000RMB, làm đủ 6 tháng không về, 1 năm nghỉ phép và kí tiếp hợp đồng năm tiếp theo sẽ được nhận như sau :
 -Lương cơ bản:       12000

- Lương tháng 13      12000

 - 6 tháng không nghỉ    8000

- Trả tiền giam       5000

Tổng cộng         37000 RMB

MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ TELEGRAM: @Hr_jonny91